浙江探索鏈主企業(yè)技能培訓模式
技能人才是產(chǎn)業(yè)升級的重要支撐。中小微企業(yè)作為經(jīng)濟活力的主要來源，其員工技能提升直接關系到產(chǎn)業(yè)鏈競爭力。鏈主企業(yè)技能培訓模式以機制創(chuàng)新為突破口，浙江省通過整合資源、統(tǒng)一標準、強化激勵，有效破解培訓資源分散、評價標準不一、內生動力不足等難題，推動產(chǎn)業(yè)鏈提能升級。
整合資源： 構建一體化技能培訓體系 鏈主企業(yè)（正泰電器）牽頭，聯(lián)合職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會及25家產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)，建立“智能電氣技能人才培育聯(lián)盟”。依托鏈主企業(yè)建設產(chǎn)業(yè)鏈技能培訓評價中心，主導制定崗位技能培訓規(guī)范，共享實訓平臺和專家資源，鏈上企業(yè)培訓成本下降超40%。
拓展范圍： 開展一體化技能評價
依托鏈主企業(yè)自主評價資質，浙江擴大技能評價范圍，面向所有鏈上企業(yè)員工開展技能等級自主評價。同時，支持鏈主企業(yè)成為社會評價組織，技能等級評價延伸至產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)外的其他行業(yè)企業(yè)。目前，已開展17期技能評價活動，涵蓋產(chǎn)業(yè)鏈多個職業(yè)工種，合計培訓1500余人次，取證533人次。
創(chuàng)新制度： 增強技能培訓內生動力 設立“技能積分銀行”，個人積分可兌換子女入學、人才住房等政策福利，企業(yè)積分納入“數(shù)據(jù)得地”要素評價體系，推進技能提升與民生改善、企業(yè)發(fā)展深度融合。同時，推動鏈上企業(yè)建立“技薪掛鉤”機制，落實差異化技能津貼，增強員工提升技能積極性和企業(yè)投入動力，增技增收的良性生態(tài)初步形成。 來源：浙江人社
